Je vous propose la mise en place d’un accompagnement souple et sur-mesure en fonction du budget et du temps disponible  :

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• évaluation de l’employabilité et/ ou des éventuelles adaptations à mettre en place

• analyse du profil : compétences, aptitudes, motivations

• analyse de l’environnement : contraintes professionnelles et personnelles

• rédaction d’une synthèse : proposition d’évolution, plan d’action, compétences transférables, atouts et points de vigilance

 

Cette prestation est à destination de tous types de publics : collaborateurs.trices, managers, dirigeant.e.s et tous types de secteurs. Cela permet de mieux se connaître et mieux connaître ses collaborateurs.trices.

 

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Quel est l’intérêt de ces évaluations ?

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• On-boarding : soutien au recrutement à l’aide d’outils spécifiques notamment des tests psychométriques adaptés afin de vérifier l’adéquation du profil d’un.e candidat.e à un poste

 

• Re-onboarding : accompagner un.e collaborateur.trice au retour d’un congé longue maladie, dans le cadre d’une étape de changement ou d’élargissement de ses responsabilités

 

• Connaissance de soi :

    - connaître son fonctionnement, son style de management, ses atouts et potentialités

    - faire face à un choix : mobilité interne, Bilan Professionnel

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Comment se déroulent-elles ?

 

• CTPI-R*: outil d'aide à l'accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeant.e.s

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• MOTIVATION* : test conçu pour évaluer la motivation d'un individu au travail. Il mesure l'importance de 15 facteurs de motivation liés à l'environnement professionnel

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• WORK PROFILE* : test qui évalue la personnalité professionnelle d'un individu grâce à des traits sociaux et émotionnels au sein de l'environnement de travail, ainsi que les valeurs et aspirations qui le font avancer

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*L'utilisation de ces outils est protégée par une formation certifiante Central Test - Empowering Talent ©️2024

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