Qui sommes-nous ?
Isabelle Litty
Isabelle a passé 15 ans en entreprise dans la gestion de projet sur des enjeux techniques, organisationnels et de communication avant de se spécialiser, il y a plus de 10 ans, dans le champ du handicap et de l’inclusion professionnelle.
Référente handicap, job coach et consultante en bilan de compétences, elle intervient pour analyser les besoins, adapter les environnements de travail et sécuriser les trajectoires professionnelles des collaborateurs en situation de handicap.
Elle fonde Pluritalents Conseil en 2022 pour accompagner les organisations dans la transformation de leurs pratiques et bâtir un environnement de travail réellement inclusif.
En 2023, Flora, amie et partenaire de longue date, la rejoint — un choix évident et un message fort : une alliance fondée sur une vision partagée et une collaboration qui incarne une dynamique où l’exigence, la complémentarité et l’engagement définissent Pluritalents Conseil.
Flora Thiébaut
Psychologue clinicienne, Flora découvre le potentiel cognitif inexploité des adultes autistes en tant que Autism Research Coordinator à l’Institute of Cognitive Neuroscience de Londres.
Afin de valoriser les compétences professionnelles de cette population atypique particulièrement discriminée dans l’emploi, elle cofonde Auticonsult en 2015, la première entreprise en France à employer spécifiquement des personnes autistes. Manager de plus de 40 consultants en informatique autistes, c'est par le coaching et l'accompagnement au changement qu'elle facilite leur inclusion et leur performance au sein d'entreprises telles que EDF, le CNES, Airbus, Decathlon…
En 2024, Flora rejoint Isabelle chez Pluritalents Conseil. Ensemble, elles conçoivent des solutions innovantes en matière d’Inclusion et de Neurodiversité. Objectif : accompagner les entreprises dans leur transformation pour devenir véritablement neuro-inclusives.
Convaincues qu'une société diverse et inclusive est une société de progrès, nous vous accompagnons dans la valorisation des talents pluriels, en transformant les enjeux de diversité en leviers de performance, d'innovation et d'attractivité.