Bilan de Compétences
Pour un employé, la démarche de bilan permet d'identifier et d'analyser ses ressources mobilisables sur un nouveau projet professionnel (projet d'orientation, d'évolution interne, de mobilité externe, projet entrepreneurial, de formation…) et d'en construire les étapes en prenant en compte les contraintes de l’environnement.
Court
Valider une idée de projet et définir les étapes de mise en œuvre
Intermédiaire
Plusieurs voies ont été investiguées et ces différentes pistes sont analysées par le biais d’enquêtes et d’explorations afin d’arrêter le choix le plus pertinent
Complet
Réflexion à 360° qui intègre la trajectoire personnelle et professionnelle et s’appuie sur des tests de personnalité et de centres d’intérêt pour définir un projet professionnel adapté
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